Werwingsproses
Nie alle mense verander dikwels van werk nie, so baie is nie vertroud met die formaliteite wat geslaag moet word voordat hulle hul pligte begin nie. Diegene wat enigsins hul loopbane begin, kan in 'n gemors beland of deur 'n gewetenlose werkgewer mislei word. Die tipe dienskontrakte is redelik maklik om te onderskei, maar 'n nie-spesialis sal dalk nie dadelik verstaan nie. Die eerste werksdag sal waarskynlik daaraan gewy word om die formaliteite deur te gaan. Eerstens is die werkgewer verplig om die werknemer vertroud te maak met plaaslike regulasies wat direk met sy werk verband hou - posbeskrywing, arbeidsregulasies, kollektiewe ooreenkoms. Terloops, wanneer jy op die eerste dag na 'n nuwe werk gaan, moet jy onthou om die hoofdokumente saam te neem: 'n paspoort, 'n TIN-sertifikaat, 'n diploma, 'n pensioenversekeringskaart en 'n werkboek, indien enige. Indien dit die eerste werk is, sal die werkgewer self die laaste twee dokumente opstel. Nadat die aansoeker vertroud is met interne dokumente, verskaf die werknemers van die personeelafdeling die toekomstige kollega 'n dienskontrak vir hersiening, en soms ook 'n vertroulikheidsooreenkoms. En hier is dit nodig om in meer besonderhede hieroor stil te staan.
Lees aandagtig
Die Arbeidskode van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die volgende tipes dienskontrakte:
- perpetual;
- dringend, minder as 5 jaar;
- dringend, geldig vir meer as 5 jaar.
Die teks van die dienskontrak kan die geldigheidstydperk aandui. Indien nie, dan behoort die kontrak tot die eerste kategorie. Terloops, 'n vastetermyn dienskontrak, indien daar nie voldoende gronde hiervoor is nie, sal steeds tot die eerste kategorie behoort. Voldoende gronde sluit die volgende gevalle in:
- vervanging van 'n afwesige werker wat wetlik verplig is om 'n sitplek te hou;
- voer tydelike of seisoenale werk uit;
- indiensneming in organisasies geleë in die toestande van die Verre Noorde en in die gebiede wat daaraan gelykgestel word, indien dit nodig is om na die werkplek te verskuif;
- kry 'n werk wat behels dat u na die buiteland verhuis;
- indiensneming in organisasies wat verband hou met klein besighede of indiensneming deur 'n werkgewer - 'n individu;
- sluiting van 'n ooreenkoms met 'n voltydse werknemer;
- sluiting van 'n ooreenkoms vir 'n eenmalige voorsiening van dienste;
- doen 'n deeltydse werk aansoek;
- ander gevalle verskaf deur federale wetgewing.
Belangrike inligting
Soorte dienskontrakte moet onderskei word, en as jy enige vrae het, kontak die personeelbeampte. Benewens die geldigheidstydperk, moet die kontrak die volgende inligting bevat:
- inligting oor die name van die partye;
- inligting oor dokumente wat die identiteit van die werknemer bevestig;
- TIN van die werkgewer - regsentiteit;
- data van die verteenwoordiger van die werkgewer wat die kontrak onderteken het en die gronde daarvoor
- plek en datum van die kontrak.
owerhede;
Ongeag watter tipe dienskontrakte tussen die werkgewer en die werknemer gesluit word, moet dit inligting bevat oor die arbeidsskedule, die regte en verpligtinge van die partye, die posisie, finansiële toestande en 'n aantal ander inligting. Die kontrak word in twee kopieë onderteken, waarvan een aan die werknemer in sy hande gegee word. In hierdie sin is die dienskontrak tussen 'n individuele entrepreneur en 'n werknemer nie anders nie - al hierdie inligting moet ook daar vervat word. En jy moet altyd onthou dat deur die kontrak noukeurig te lees, jy antwoorde op baie vrae kan vind, asook onaangename verrassings kan vermy.
