Hierdie vraag is van belang vir baie swanger vroue, sowel as diegene wat 'n swangerskap beplan. Die Russiese regering het onlangs meer aandag gegee aan vrugbaarheidskwessies, en veral aan finansiële ondersteuning vir gesinne waar kinders gebore is. Nou word kraamkapitaal, geboortesertifikate en kraamverlof aktief ingestel. Vanaf Januarie 2014 kan kraamverlof beide op die nuwe en op die ou manier bereken word. Hoe om kraam korrek te bereken - jy sal dit weet nadat jy hierdie artikel gelees het.
Ou berekeningsmetode
Hoe om kraamverlof met hierdie metode te bereken, weet baie reeds, maar oorweeg dit steeds in detail. Om die gemiddelde jaarlikse inkomste te bereken, moet jy jou verdienste vir die afgelope 12 maande gewerk deur die aantal dae deel. Die gevolglike getal moet vermenigvuldig word met die aantal dae in die dekreetmaand.
Hoe om kraamverlof te bereken as die dienstyd by die laaste werk minder as 12 maande is?
In hierdie geval moet jy die gemiddelde verdienste slegs vir die ure wat werklik gewerk is, bereken. Dit is belangrik om te onthou dat die totale bedrag van maandelikse betalings nie 25 390 roebels kan oorskry nie. By die berekening van inkomste word bonusse in ag geneem, maar nie siekteverlof en vakansiebetalings nie.
Hoe om kraamverlof te bereken as die werkservaring minder as ses maande is?
Die gemiddelde jaarlikse salaris word bereken op grond van die minimum maandelikse salaris van 4 330 roebels.
Nuwe manier
Jy kan kraamverlof op hierdie manier bereken deur die totale verdienste vir die afgelope 2 jaar (minus die bedrag wat aan die sosiale versekeringsfonds betaal is) deur 730 dae te deel. Die finale bedrag van kraam, op 'n nuwe manier bereken, moet nie 266 384 roebels oorskry nie. Hierdie metode word slegs gebruik vir die vroue wat vir meer as ses maande by die onderneming gewerk het. En hoe om kraam te bereken vir diegene wie se ervaring minder as ses maande is? Alles is streng hier - die bedrag van die toelae sal 19 930 roebels wees. Dieselfde bedrag word gehef van diegene wie se salaris minder as die minimum is. Dit is belangrik om te weet dat die rekeningkundige afdeling van die onderneming, op versoek van die verwagtende moeder, verplig is om kraamverlof op twee beskikbare maniere te bereken. Van die twee resultate kan 'n vrou die een kies wat haar pas na haar eie goeddunke.
Betaal kraamverlof volgens die ou reëls
In kraamvoordeelvereistes geldig tot 01.01.2013, is die totale bedrag van verdienste vir die laaste jaar van werk geneem om die hele bedrag van kraamverlof te bereken. Alle betalings waaruit versekeringspremies opgeloop is, moet by die bedrag van verdienste ingesluit word. Na berekeninge is die som gedeel deur die totale aantal dae wat op die gespesifiseerde tydperk val. Dae wat 'n vrou nie gewerk het nie, is by die berekening uitgesluit.
Betaal kraamverlof onder die nuwe reëls
Nou het dit makliker geword om nie net die vraag te beantwoord oor hoe om kraamverlof te bereken nie, maar ook die prosedure om dit te betaal. Alle inkomste van 'n vrou vir die laaste paar jaar, waaruit versekeringspremies betaal is, word in ag geneem. Die ontvangde bedrag word gedeel deur 730. Die betaling van die ontvangde bedrag is eenvoudig en deursigtig. Die wetgewing van die Russiese Federasie lui:
- in die geval van 'n enkelling-swangerskap, is verlof van 140 dae verskuldig, met komplikasies - 156;
- met veelvuldige swangerskap - 194 dae.
