Ontslag weens afwesigheid - 'n mate van dissiplinêre optrede

INHOUDSOPGAWE:

Ontslag weens afwesigheid - 'n mate van dissiplinêre optrede
Ontslag weens afwesigheid - 'n mate van dissiplinêre optrede
Anonim
Ontslag vir afwesigheid
Ontslag vir afwesigheid

Dienskontrak

Hierdie dokument word beskou as die hoofmetode van interaksie tussen die werkgewer en die werknemer, wat die arbeidsverhoudinge van bogenoemde persone weerspieël. Vanaf die oomblik van ondertekening van hierdie dokument word 'n burger wat gehuur word 'n werknemer van die organisasie, daarom begin allerhande regulasies en verpligtinge wat deur die bestuurders van hierdie struktuur voorgeskryf word, op hom van toepassing wees. Daarbenewens, ongeag die tydperk van aanvaarding tot enige pos, onderneem elke werknemer om die vereiste arbeidsfunksies te verrig. In die geval van nie-nakoming van die voorgeskrewe pligte, kan die werknemer ontslaan word. Daar moet ook op gelet word dat hierdie mate van straf as een van die strengste dissiplinêre sanksies beskou word. In hierdie geval word die dienskontrak of kontrak beëindig. So 'n maatreël kan getref word as gevolg van die versuim van een van die partye om hul pligte of funksies na te kom, misbruik van amptelike gesag, nie-nakoming van behoorlike werksomstandighede, ensovoorts. Hierdie artikel sal so 'n dissiplinêre maatreël soos ontslag weens afwesigheid in detail oorweeg.

Truancy

Dit is die afwesigheid van 'n werknemer by die toegewese werkspasie sonder enige goeie rede vir 'n tydperk van meer as drie uur op 'n slag of in totaal vir die hele werksdag. Terselfdertyd sluit hierdie konsep die afwesigheid van 'n werknemer in beide by die onmiddellike werkplek en oor die hele grondgebied van die organisasie, waar die persoon hierbo beskryf onderneem om, in ooreenstemming met die dienskontrak, die nodige tipe aktiwiteit uit te voer. Ontslag weens afwesigheid word gekenmerk deur twee hooffaktore:

Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid
Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid

1. Afwesigheid van 'n werknemer sonder enige geldige rede.

2. Geen-opdaagtyd meer as drie uur.

In hierdie geval word so 'n optrede beskou as ontduiking van aktiwiteite wat direk met werkspligte verband hou. Die situasies waarin 'n werkgewer die maatreël "Ontslag vir afwesigheid" kan toepas, is soos volg:

1. Weiering om te werk deur 'n persoon verbonde aan die werkgewer deur 'n dienskontrak van 'n vastetermyntipe voor die verstryking van die tydperk daarin gespesifiseer.

2. Ongemagtigde wegdoening van werktyd, asook vervangingsskofte. Hierdie kategorie sluit nie vervanging binne een dag in nie.

3. Spontane afspraak van afdae, sowel as vakansietyd.

4. Versuim om op 'n afdag by die werkplek te verskyn, wat die werkgewer behoorlik as 'n werksdag aangewys het.

Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid
Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid

Die prosedure vir ontslag vir afwesigheid

In die eerste plek is dit nodig om die feit van nie-bywoning by die werk in die afwesigheid van goeie redes vas te stel. Dan moet jy die werknemer vertroud maak met die opgestelde wet. Die feit van bekendmaking is die ondertekening van hierdie handeling deur die persoon. In die geval dat die werknemer weier om hierdie dokument te onderteken, word 'n weiering in die teenwoordigheid van ten minste twee getuies opgestel. Ontslag vir afwesigheid kan nie gereël word sonder 'n verduidelikende nota van die werknemer nie. Daarna word die vakbond in kennis gestel, asook die aanvaarding van 'n bevel om werknemers uit die staat te skors. Die prosedure vir ontslag weens afwesigheid eindig met die werknemer se vertroudmaking met hierdie dokument en ondertekening daarvan deur beide die werknemer en die werkgewer.

Aanbeveel: